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贵州11选5:勞務費和應付職工薪酬的區別在哪里?

贵州11选5 www.uichn.com 1、從適用法律角度上來說,工資性支出主要是指那些按照勞動法相關規定,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同后支付的工資報酬,而勞務報酬一般是根據合同法的有關規定簽訂合同而取得的報酬,簽訂勞動合同的員工,享有勞動法的權利和義務,和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系,用人單位除了支付工資薪酬之外,還應該履行繳納社會保險的義務,而勞動報酬沒有這種關系的,即勞動具有獨立性,自由性,其行為受合同法的調整。

2、從管理方式上來說,支付工資的員工都記載在企業的職業名冊當中,并且企業日常都會進行考勤以及簽到等一些管理的措施,而支付勞務報酬的人員一般都不會有這樣的管理,相對來說是比較自由的,公司雇用的保姆不屬于勞動法所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或者是客戶管理,對某一個客戶按時收費。

3、從財務核算的角度上來看,工資報酬的支付一般都是通過應付職工薪酬核算,勞務報酬一般都是通過生產成本,銷售費用,管理費用等科目來核算。

4、從稅務管理角度上來說,工資報酬的應付應用工資表都是按實列支,并且按照相關的規定代扣代繳工資,薪金內個人所得稅,那些人支付勞務報酬則是通過取得相應的勞務發票,并且按照規定代扣代繳勞務報酬類的個人所得稅,年總支出的計稅方式是完全不同的。

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