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贵州11选5:面試800人后,我總結了20條比較精準的識人技巧

贵州11选5 www.uichn.com 每一位有經驗的HR,都有自己獨到的看人識人方式。

但你也肯定發現了,現在的候選人是越來越聰明了。

他們不僅會提前做一些面試題回答的準備,還會預判企業要這個崗位的人是希望他外向還是內向、成熟還是純真、獨特還是合群… …網上甚至還有「反面試技巧」的相關培訓。

當下HR的一場面試,想要通過面試題來獲取的信息量,已經越來越少。

我們總結了20條比較精準的看人識人技巧,可以在常規面試題以外,幫你看清一位候選人。

1、在面試過程中,候選人表現出謙虛和低調(但不過分),那么他一定是個要強的人,且執行力也比較強。

2、在面試過程中,候選人表現對很多事情的判斷都傾向于悲觀,那么他大概率是行動力不夠強的人,且在團隊中容易拖后腿。

3、如果候選人在自我評價時,說自己不合群、或者人際關系比較慢熱,那大概率他是那種很早就知道自己想要什么的人。

4、在面試時,候選人表現出一種安靜、從容、處之泰然的狀態,一般都是硬實力的,或者是他出生在富貴家庭,教養很高。

5、在面試后,觀察候選人的朋友圈,如果一天發布朋友圈內容次數很多,且經常求贊、求投票的人,一般經濟情況都不太好。

6、有成功減肥的經歷、有成功戒煙的經歷、有遠距離戀愛超過1年的人,他們都往往有很強的自驅力和目標感。

7、在面試中,如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何,他的這些朋友往往都是單向朋友,這類人一般不會有什么大本事,卻很愛面子。

8、嚴以律己的人,往往很難寬以待人,表面上不動聲色不代表內心認同,這也就是為什么很多公司留不住優秀人才的重要原因之一。

9、會做飯的人(不管男女),往往都比較有耐心,而且善于處理復雜的關系、事務。好吃者,性格好,單純心,易滿足。

10、在面試中表現得對細節很注重的人,往往做事都比較大氣;而小肚雞腸的人只會口頭上告訴你,他比較大氣。小氣的人對細節都不太在乎(或是考慮不到)。

11、在表達的時候,10句話有9句話,都是以「我」字開頭的人,一般掌控欲望很強,有點自我為中心,很難接受別人的觀點。

12、面試過程中,支支吾吾,畏畏縮縮,說話都不流利,出了面試間你發現他步態輕盈、神情輕松、嘻嘻哈哈的話,這類人往往都安于現狀。

13、在面試中,候選人兩眼婆娑,或是掩面哭泣。他們內心往往有許多他人不知道的秘密,這類人需要正確引導,引導地好,他們的忠誠度極高。

14、會隨手關門、關門小聲、走路小聲、點頭示意的人,他們通常心思細膩,會為人著想,用戶思維比較好。

15、女生,在面試時,喜歡把弄頭發,一般比較神經質,對任何事都很敏感,且有一些任性。

16、在面試中,如果你作為HR,感受到和對方聊天感覺很舒服,一般不是對方和你的性格很相投,而是對方情商比你HR要高。

17、在面試中,嘴巴越會說,越會夸贊面試官和企業的人,說的越漂亮的人,越要謹慎選擇,這類人往往只看重眼前利益,無法和企業長久走下去。

18、第一次面試,就向面試官傾訴自己的太多私事,這類人「人際理解力」有待提升,或是他期望以此換取一部分回報,比如獲取你的信任。

19、在面試中,候選人如果遭遇到冒犯或者不滿,他們會第一時間向面試官提出來,這類人品行直率,也不會記仇,且有很好的判斷力。

20、眼神溫和無攻擊性的人,無論走到多高職位,管理上一定有問題,因為不敢對人狠的人,做不了好的管理,優秀的管理者,眼神多少透露著犀利。

最后,想對你說:這世界,并沒有什么所謂的全部通用的識人經驗。人的閱歷不同,經歷不同,階層不同,所以他們的經驗并不能相通。

以上20條內容也僅供參考,因為自己是什么層次的人,就會接觸差不多的人群,正確地認識自己,比認識別人更重要一些。

一旦知道了自己的長短,也就知道了別人的深淺。

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